生育津贴没领完辞职了还能不能领取？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的设立是为了保障女职工在生育期间能够维持基本生活。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。而第五十六条则明确了可以按照国家规定享受生育津贴的情形，其中包括女职工生育享受产假。

一般来说，生育津贴是由生育保险基金发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工。正常情况下，只要女职工符合生育保险的相关条件，在产假期间就能够领取生育津贴。但关于生育津贴没领完辞职是否还能领取，不同地区有不同的规定。

有些地区规定，只要在生育时所在单位已为其正常参加生育保险并连续足额缴费满一定时间（比如9个月或1年等），且符合当地的生育政策，即使之后辞职了，也不影响继续领取剩余的生育津贴。因为生育津贴的申领是基于生育行为发生时符合条件，而不是以辞职与否来判定是否发放。

然而，也有部分地区要求申领生育津贴期间，女职工必须处于参保状态。如果辞职后中断了生育保险的缴纳，可能就无法继续领取剩余的生育津贴。所以，具体能否领取，建议你向当地的社保经办机构咨询了解，以当地的政策和规定为准。