公司社保生孩子离职后还能领取生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。要判断公司社保生孩子离职后能否领取生育津贴，关键在于是否满足当地领取生育津贴的条件。

一般来说，领取生育津贴需要同时满足两个主要条件。一是用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，通常需要在生育前连续足额缴纳生育保险一定期限，例如有些地区要求连续缴纳满9个月，有些则要求满1年等。二是符合国家和地方的计划生育规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果在离职前，您所在单位已经为您连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间，并且您生育符合计划生育规定，即使离职了，通常也是可以领取生育津贴的。因为生育津贴本质上是对生育女职工的一种社会保障，只要在生育时满足了参保条件，就有权享受相应待遇。

然而，如果当地规定领取生育津贴时必须处于在职状态，或者您在离职前未达到当地规定的连续缴费时间，那么可能就无法领取生育津贴了。不同地区对于生育津贴的领取条件和政策存在差异，所以具体情况还需要咨询当地的社保经办机构，以他们的答复和相关规定为准。