拖欠工资一年能否要求赔偿？

在法律层面，拖欠工资一年是可以要求赔偿的。首先，我们要理解几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定时间支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，当用人单位拖欠工资一年时，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。总之，法律是保护劳动者合法权益的，劳动者完全有权利要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。