单位拖欠工资是否可以要求赔偿金和经济补偿？

当单位拖欠工资时，劳动者是有可能要求赔偿金和经济补偿的，但这两者适用的情况有所不同。

首先来看经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果因为单位拖欠工资，劳动者主动提出解除劳动合同，那么就可以要求单位支付相应的经济补偿。

再说说赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，赔偿金需要先由劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的情况下，才可以要求。

总之，单位拖欠工资时，劳动者可以根据不同的情况，合理合法地要求经济补偿和赔偿金，以维护自己的合法权益。