公司说急辞不发工资是否合法？

在探讨公司说急辞不发工资是否合法这个问题前，我们先来明确“急辞”的含义。急辞通常指劳动者没有按照法定或约定的程序，突然向用人单位提出离职。

从法律层面来看，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

虽然法律规定了劳动者有取得劳动报酬的权利，但同时也要求劳动者遵守一定的离职程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照此规定的程序离职，急辞给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

这里的损失一般是指因劳动者急辞导致用人单位生产经营受到影响而产生的直接经济损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞、招聘新员工的费用等。但用人单位需对损失承担举证责任，不能随意认定损失金额。而且，即便劳动者需要赔偿损失，用人单位也不能以此为由克扣劳动者的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司说急辞不发工资这种做法一般是不合法的。劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。