工伤期间公司不发工资是否合理？

工伤期间公司不发工资是不合理且不合法的。下面我们来详细解释。首先，工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。一旦被认定为工伤，劳动者就依法享有相应的权益，其中就包括在工伤治疗期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。简单来说，在你因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间里，公司应该按照你原来的工资福利待遇，每个月按时给你发工资。比如你原来每个月工资是5000元，还有一些绩效奖金之类的，那么在工伤停工留薪期内，公司也得按照这个标准每个月发给你。如果公司不发工资，你可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付工资。要是沟通后公司还是拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，它会根据法律规定和实际情况来做出公正的裁决。所以，公司在工伤期间不发工资这种行为是没有法律依据的，你完全有权利要求公司支付工资。