年底离职拿不到年终奖是否合理？

在讨论年底离职拿不到年终奖是否合理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确年终奖的定义。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样属于员工的固定劳动报酬。也就是说，发不发年终奖、发多少，通常是由用人单位自己决定的。

不过，虽然年终奖具有一定的自主性，但也受到法律法规的约束。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额等，那么用人单位就应当按照合同约定执行。

举个例子，如果合同里写了只要员工在这一年里完成了一定的业绩指标，就可以获得相应的年终奖，而你已经完成了这些指标，只是因为年底离职，公司就不发年终奖，这种做法很可能是不合理的。你可以依据劳动合同，要求公司发放年终奖。

除了劳动合同，公司的规章制度也可能对年终奖有相关规定。如果公司的规章制度明确了年终奖的发放范围、标准等内容，并且这些规章制度是合法制定并公示的，那么也具有一定的约束力。如果规章制度规定了年底在职的员工才能拿年终奖，那么公司以此为由不发给你年终奖，从规章制度层面看可能是合理的。但前提是这个规章制度本身要合法合理。例如，规章制度的制定要经过民主程序，不能违反法律法规的强制性规定。

在实践中，如果遇到公司以离职为由不发年终奖的情况，员工可以先和公司进行沟通协商。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、业绩考核记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断公司的做法是否合理合法。

总之，年底离职拿不到年终奖是否合理，要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及具体的法律规定来综合判断。员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。