入职20天没签合同是否合理？

在探讨入职20天没签合同是否合理这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作过程中的各种权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你进入公司开始工作的那天起，公司就有义务和你签订书面劳动合同，但法律也给了用人单位一个月的“宽限期”。

回到入职20天没签合同的情况，由于还处于法律规定的一个月“宽限期”内，所以从法律层面来说，这种情况是合理的。不过，这并不代表用人单位可以无限期拖延签订合同。一旦超过一个月仍未签订，用人单位就需要承担相应的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。

虽然入职20天没签合同目前是合理的，但为了保障自己的合法权益，你可以主动和公司沟通，询问签订合同的时间。同时，你也要注意保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这样即使后续出现纠纷，你也有足够的证据维护自己的权益。