受工伤后公司一直拖延处理该怎么办？

当劳动者受工伤后公司一直拖延处理，劳动者可以采取以下合法有效的措施来维护自身权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司拖延不申请工伤认定，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的依据。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果公司拖延支付工伤保险待遇，劳动者可以通过以下途径解决。一是与公司协商解决，尝试与公司沟通，要求其按照法律规定支付相应的待遇。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行查处。三是申请劳动仲裁，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤保险待遇等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在受工伤后要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。