小事故中对方索要误工费合理吗？

在小事故中对方索要误工费是否合理，需要结合具体情况来判断。误工费指的是受害人由于遭受伤害而无法正常工作，导致实际减少的收入。它是对受害人因事故导致经济损失的一种补偿。

从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确了在人身损害案件中，责任人需要赔偿受害人的误工费。

判断误工费是否合理，关键在于是否存在人员受伤以及该伤害是否导致了实际的误工损失。如果在小事故中，没有人受伤，通常不会产生误工费。因为没有身体上的伤害，也就不存在因伤无法工作而减少收入的情况。但如果有人受伤，哪怕是轻微受伤，只要能证明因该伤害导致无法正常工作，减少了收入，那么索要误工费就是合理的。

受害人主张误工费时，一般需要提供相关的证明材料。比如医疗机构出具的病假条，以证明需要休息的时间；单位开具的误工证明，说明误工期间的收入减少情况；还有工资流水等，用于证实实际的收入水平。如果受害人不能提供这些证明材料，那么其索要误工费的主张可能难以得到支持。