兼职辞职公司要求赔偿违约金合理吗？

在探讨兼职辞职公司要求赔偿违约金是否合理这个问题前，我们先来明确兼职的法律定义。兼职在法律上一般可归为非全日制用工形式。非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工有着明确规定。该法第七十一条指出，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条法律规定可以看出，非全日制用工的灵活性很强，无论是劳动者还是用人单位，都拥有随时终止用工的权利，并且用人单位无需支付经济补偿。

那么关于违约金的问题，法律上强调，违约金的设定需要有合法的依据。在兼职这种非全日制用工模式下，并没有法律条文支持用人单位可以因劳动者辞职而要求其支付违约金。也就是说，一般情况下，兼职劳动者辞职，是不需要向公司赔偿违约金的。

不过，也存在一些特殊情形。如果在兼职过程中，劳动者与公司签订的协议里有关于商业秘密保护、竞业限制等特殊条款，并且明确约定了违约金。当劳动者违反这些条款时，公司是有可能依据协议要求劳动者支付违约金的。但这种违约金的设定也是有条件的，要遵循公平、合理的原则。比如在竞业限制方面，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有履行相应义务，劳动者也无需承担竞业限制的违约责任。

综上所述，通常情况下兼职辞职公司要求赔偿违约金是不合理的，但如果存在特殊协议且劳动者违反了相关约定，就需要根据具体情况判断违约金要求是否合理。当遇到公司不合理要求赔偿违约金的情况时，劳动者可以与公司进行沟通协商，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。