劳动合同常见纠纷及其处理内容是怎样规定的？
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劳动合同常见纠纷及其处理在我国法律中有明确规定。下面为你详细介绍常见纠纷类型及对应的处理方式。 首先是劳动合同订立纠纷。这类纠纷通常涉及合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险环境，诱使劳动者签订合同，劳动者发现后可以主张合同无效。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 其次是劳动合同履行和变更纠纷。在合同履行过程中，工资支付、工作时间、休息休假等方面容易产生纠纷。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求相应补偿。当需要变更劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 再者是劳动合同解除和终止纠纷。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。《劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形会导致劳动合同终止。 当遇到劳动合同纠纷时，处理途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位可以自行协商解决纠纷；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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