找工作时被要求填写身份证号是否安全？

在找工作时被要求填写身份证号，这一情况需要分情况来看待其安全性。

首先，身份证号是非常重要的个人身份信息，它具有唯一性，包含了个人的一些基本特征信息。从法律上来说，用人单位有责任和义务保护劳动者的个人信息安全。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

对于正规的用人单位，要求填写身份证号是常见且合理的操作。因为用人单位需要通过身份证号来核实求职者的身份信息，办理入职手续、缴纳社保等一系列工作都需要用到这些信息。只要用人单位遵守相关法律规定，采取了合理的安全措施来保护这些信息，那么填写身份证号一般是安全的。

然而，如果遇到一些不正规的招聘单位，或者存在信息管理漏洞的情况，填写身份证号就可能存在风险。有些不法分子可能会利用获取到的身份证号进行违法犯罪活动，比如冒用身份进行贷款、诈骗等。所以，在填写身份证号之前，求职者应该对招聘单位进行一定的了解，判断其是否正规可靠。同时，也可以要求用人单位说明收集和使用身份证号的具体用途和保密措施。如果发现用人单位存在非法收集、使用或泄露个人信息的行为，求职者可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。