劳动仲裁一定要原件证据吗？

在劳动仲裁中，并不一定非要原件证据。证据在法律上有原件和复制件之分。原件就是最初形成的、具有原始效力的证据，比如原始的合同文本、手写的借条等；复制件则是通过复印、拍照等方式得到的与原件内容相同的证据。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。虽然这是关于民事诉讼的规定，但劳动仲裁在证据规则上也会参照适用类似原则。

也就是说，通常情况下，如果能提供原件证据是最好的，因为原件的证明力相对更强，能更直接、有效地证明事实。但如果提供原件有困难，比如原件在对方手里，或者原件已经丢失等情况，提供经仲裁机构核对无异的复制件也是可以的。不过，只提供复制件的话，可能证明力会相对较弱，仲裁机构可能会结合其他证据来综合判断事实。要是没有其他证据相互印证，对方又对复制件的真实性不认可，那么复制件被采纳的难度就会比较大。