厂里不允许辞职，去劳动局有用吗？

在探讨厂里不允许辞职去劳动局是否有用之前，我们先来明确劳动者辞职的相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照规定的时间和方式提出辞职，是拥有合法解除劳动合同的权利的。

如果厂里不允许辞职，这显然是违反法律规定的行为。而劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障监察等工作的政府部门，其职责就是维护劳动者和用人单位的合法权益，监督劳动法律法规的执行情况。当遇到厂里不允许辞职这种劳动权益受侵害的情况时，劳动者去劳动局投诉是有用的。

具体来说，劳动者去劳动局投诉后，劳动局会根据具体情况展开调查。如果查证属实，厂里确实存在违反法律规定，阻止劳动者正常辞职的行为，劳动局会依法责令厂里改正。例如，要求厂里接收劳动者的辞职申请，办理相关的离职手续等。此外，如果因为厂里不允许辞职给劳动者造成了损失，如工资拖欠、无法正常入职新单位等，劳动者还可以在劳动局的协调下，要求厂里给予相应的赔偿。

当然，劳动者去劳动局投诉时，需要提供一些必要的证据，以证明自己已经按照法律规定提出了辞职申请。这些证据可以包括书面的辞职信、邮寄辞职信的凭证、与厂里相关人员沟通辞职事宜的聊天记录或录音等。有了这些证据，劳动局才能更准确地了解情况，更快地处理问题，维护劳动者的合法权益。所以，当厂里不允许辞职时，劳动者完全可以通过向劳动局投诉的方式来解决问题。