招聘广告是否属于要约邀请？
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在探讨招聘广告是否为要约邀请之前，我们先来了解一下什么是要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。通俗来讲，就是一方发出一个信息，目的是吸引别人来主动和自己谈交易条件。比如商场的促销广告，只是展示商品和价格等信息，邀请顾客来店里购买，而不是直接和顾客达成交易。 与之相对的是要约，要约是希望与他人订立合同的意思表示。当一方发出要约，一旦对方承诺，合同就成立了。例如，甲对乙说“我以 5000 元的价格把我的手机卖给你”，这就是一个要约，如果乙说“好的，我买”，那么手机买卖合同就成立了。 那么招聘广告一般是要约邀请。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十三条规定，拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。招聘广告通常只是用人单位发布的，关于招聘岗位、要求、待遇等基本信息，目的是吸引符合条件的求职者来应聘，也就是希望求职者向用人单位发出要约（投递简历）。它并不具备合同成立的全部必要条款，也没有明确表示一经对方同意即受约束的意思。 不过，如果招聘广告的内容非常明确具体，包含了合同成立的主要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作期限等，并且表明只要求职者符合条件，用人单位就会与之建立劳动关系，那么这种招聘广告可能会被认定为要约。例如，招聘广告中明确写着“本公司现招聘一名软件工程师，月薪 10000 元，工作地点在本市某区，合同期限为 3 年，符合条件者请于 3 月 1 日前投递简历，一经录用，立即签订劳动合同”，这样的广告就更接近要约。 如果招聘广告是要约邀请，用人单位发出后又不想招人了，一般不需要承担合同责任，但可能需要承担一定的诚信责任。如果招聘广告构成要约，而求职者作出了承诺（如投递了符合要求的简历），那么用人单位拒绝录用可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。总之，判断招聘广告是要约邀请还是要约，要根据其具体内容和性质来确定。
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