在公司里导致肾出血是否属于工伤？

要判断在公司里导致肾出血是否属于工伤，需要依据相关法律法规并结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于在公司里导致肾出血的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如因工作过程中的意外事故、履行工作职责时受到暴力伤害等，那么通常可以认定为工伤。例如，在工作中搬运重物，因用力不当导致肾出血；或者在工作场所内被他人暴力伤害导致肾出血等。

但是，如果肾出血不是因工作原因导致的，就可能无法认定为工伤。比如在工作时间内，因个人之间的私人纠纷导致受伤，就不符合工伤认定的条件。此外，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病导致肾出血，要认定为工伤，需满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，依据是《工伤保险条例》第十五条规定。

要确定是否为工伤，需要经过法定的工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，在公司里导致肾出血是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，并且要通过法定程序进行认定。