幼儿园加班不给加班费是否违法？

幼儿园加班不给加班费是否违法，需要根据具体情况来判断。下面我们从法律依据和实际情况等方面来详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

并且，该法第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于幼儿园员工而言，如果存在加班情况，幼儿园就应当按照上述法律规定支付加班费。比如，在正常工作日延长工作时间加班，幼儿园就需要支付不低于员工正常工资1.5倍的报酬；在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于2倍工资的报酬；在法定节假日加班，需支付不低于3倍工资的报酬。

然而，在实际中，也存在一些特殊情况。例如，如果幼儿园与员工签订的劳动合同中，有关于加班安排和报酬的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照合同约定来执行。但如果合同约定违反了上述《劳动法》关于加班费支付的规定，那么该约定是无效的。

如果幼儿园存在加班不给加班费的情况，员工可以先与幼儿园进行友好协商，要求按照法律规定支付加班费。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己存在加班的事实以及应得的加班费金额。总之，幼儿园加班不给加班费一般情况下是违法的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。