劳动仲裁是否属于立案？

劳动仲裁并不完全等同于立案，但劳动仲裁程序包含立案这一重要环节。下面为你详细解释两者的关系及相关法律规定。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，就可以通过劳动仲裁来解决。它是一种法定的纠纷解决途径，能帮助双方在公平公正的环境下处理争议。

而立案是劳动仲裁程序的起始步骤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

也就是说，当你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查，判断是否符合立案条件。符合条件的，才会予以立案，进入后续的仲裁审理程序；不符合条件的，则不予立案。立案的条件一般包括有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等。

所以，劳动仲裁包含了立案这个前期动作，但只有成功立案后，劳动仲裁程序才能正式推进。如果申请未被立案，当事人还可以根据法律规定，通过其他途径来维护自己的合法权益。比如，若仲裁委员会不予受理，申请人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁中的立案是开启整个仲裁程序的关键节点。