派遣海外员工国内公司社保该怎么交？

我所在的公司是一家劳务派遣公司，最近在处理员工社保问题时产生了疑惑。不太清楚按照法律规定，我们公司到底有没有义务给员工交社保，如果要交的话，具体又该怎么操作。希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，是被劳务派遣过来的，公司在外地，我们工作的地点在本地。最近我就想了解一下，像我这种异地派遣的情况，社保是不是应该在用工单位这边也就是本地缴纳啊？我想弄清楚具体规定是怎样的。

我是一名劳务派遣员工，对社保缴纳这块不太清楚。不知道到底该由谁来给我们缴纳社保，是派遣公司还是用工单位呢？缴纳的标准又是怎样的，会不会和普通员工有区别？想了解下在劳务派遣这种模式下，社保缴纳的具体规定。

我被公司外派到新加坡工作，但还想继续在国内交社保，不知道该怎么操作。是由公司继续交，还是我自己交呢？缴费的基数和比例跟在国内工作时有区别吗？希望了解相关的法律规定和具体的缴纳办法。

我是个外国人，现在在中国找到了一份工作。不知道按照中国的法律，我这种情况需不需要缴纳社保呢？要是要交的话，具体该怎么操作，交多少呢？希望懂的人帮忙解答下。

我是一名外包驻厂人员，不太清楚自己的社保该由谁来交，是外包公司交还是驻厂的企业交呢？具体的缴纳流程是怎样的？按什么标准交？希望了解这方面的法律规定和实际操作办法。

我正在国外留学，但家里人想帮我在国内交社保。我不太清楚这样做合不合法，毕竟我人在国外读书，没有在国内工作。我担心如果不合法，之后会有麻烦。所以想问问大家，国外留学期间在国内交社保到底合不合法呢？

我是通过劳务派遣到现在这家公司工作的，一直也没太关注社保的事儿。最近听同事说劳务派遣可能不给交社保，我有点担心。我就想知道，从法律上来说，劳务派遣需不需要给我们交社保呢？要是没交我该怎么办？

我现在在国外工作，但是又担心国内社保断缴会影响以后的权益，不知道这种情况下社保该怎么交，是可以继续在国内交，还是有其他的缴纳方式呢？不太清楚具体的规定和操作流程，希望能得到解答。

我是一家劳务派遣公司的负责人，现在给员工缴纳社保时犯难了。不清楚社保缴纳地是按公司注册地来，还是按派遣员工所在地来。不同地方的社保政策有差异，这关系到员工权益和公司合规问题，想问问到底该以哪个为准。

我所在的公司在外地有业务，需要给异地的员工交社保，但是不太清楚具体该怎么操作。是和本地交社保的方式一样吗？需不需要额外办理什么手续？希望了解一下公司在异地交社保的详细流程和方法。

我自己开了一家小公司，之前没处理过社保缴纳的事儿，不太清楚该怎么操作。想问下，自己有公司的话，要怎么给员工还有自己缴纳社保呢？缴纳的流程是怎样的，需要准备什么材料？

我到外省工作了，之前社保都是在本地交，现在不太清楚外省的用人单位要怎么给我交社保。是和本地一样的流程吗？会不会有地域差异？具体要怎么操作呢？

我被公司派驻到国外工作了，公司说在国外工作就不用交社保了。我有点担心这样合不合法，以后回国会不会有影响。想了解下，从法律规定上来说，派驻到国外的人员到底可不可以不交社保呢？

我是一名劳务派遣员工，不太清楚自己的社保该怎么交。是派遣单位交还是用工单位交？交的标准又是怎样确定的呢？我担心自己的社保权益得不到保障，所以想了解清楚具体的缴纳方式和相关规定。

我已经出国了，但又担心以后养老保障的问题，不知道还能不能继续在国内交养老保险。我想了解一下，从法律规定上来说，出国之后是否具备在国内缴纳养老保险的资格呢？具体该怎么操作？

我现在人在国外生活，但考虑到以后养老问题，想继续缴纳国内的养老保险。不知道在国外这种情况能不能缴纳中国的养老保险，也不清楚具体有哪些规定和要求，希望了解一下相关情况。

我所在的公司在A省，现在有员工要派到B省工作。我不太清楚公司该怎么为这名员工在B省缴纳社保，是和在本地缴纳流程一样吗，需要额外准备什么材料，有没有什么特殊规定呢？

我是一名劳务派遣工，最近发现公司好像没给我交社保。我不太懂这方面的规定，想知道劳务派遣工是不是可以不用交社保呀？如果必须交，我该怎么维护自己权益呢？

我开了一家公司，有部分员工在外地工作。我不太清楚该怎么给这些异地员工缴纳社保，是和本地员工一样的流程吗？有没有特殊的规定和注意事项？希望能了解一下具体的操作方法。