派遣海外员工国内公司社保该怎么交？

对于派遣海外员工国内公司社保的缴纳问题，下面为您详细解答。首先，我们要明白社保的概念，社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当国内公司派遣员工到海外工作时，根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》等相关规定，以及国内的社保政策要求，通常有以下几种情况。如果员工被派遣到国外工作，且所在国家与中国签订了社会保险双边协定，那么就要按照协定来执行。比如，有些协定规定在一定期限内，员工可以在国内继续缴纳社保，避免在两国重复参保。

若没有签订相关协定，公司一般还是需要按照国内的社保政策，为派遣海外的员工正常缴纳社保。因为员工和国内公司依然存在劳动关系，公司有义务为其缴纳社保。公司需要按照正常的流程，确定员工的社保缴费基数，这个基数通常是根据员工的工资收入来确定的。然后，按照当地规定的社保缴费比例，计算出公司和员工各自需要缴纳的金额。之后，公司要按时在社保经办机构进行申报和缴纳，以保障员工的社保权益。

在实际操作中，公司还应该及时关注员工在海外的工作情况和当地的政策法规，避免出现社保缴纳方面的问题。同时，员工也应该了解自己的社保权益，如有疑问可以及时与公司沟通，或者向当地的社保经办机构咨询。