劳动仲裁是否属于劳动行政部门？

劳动仲裁并不属于劳动行政部门。下面为你详细解释其中的区别和相关法律依据。

劳动仲裁是一种通过仲裁方式解决劳动争议的制度。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。设立劳动争议仲裁委员会，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

而劳动行政部门是政府的职能部门，主要负责劳动政策的制定、劳动法律法规的执行监督等行政管理工作。比如，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查，处理违反劳动法规的行为等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。这表明劳动争议仲裁委员会有着独立的设立规则和管辖范围，与劳动行政部门的职能和组织架构不同。

从两者的工作方式来看，劳动行政部门主要是通过行政手段对劳动领域进行管理，具有一定的强制性和主动性；而劳动仲裁是基于当事人的申请，遵循仲裁程序对劳动争议进行居中裁决，具有准司法性质，更强调公平、公正地解决争议双方的矛盾。所以，劳动仲裁不属于劳动行政部门，它们在劳动法律体系中承担着不同的角色和职能。