劳动合同是否必须由劳动行政部门鉴证？
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在我国，劳动合同并非必须由劳动行政部门鉴证。下面从几个方面来详细解答这个问题。 首先，我们来解释一下劳动合同鉴证的概念。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。通俗来讲，就是劳动行政部门对劳动合同进行检查，看看合同内容是不是符合法律规定，是不是双方真实意愿的表达。 从法律依据上看，根据《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，原《劳动合同鉴证实施办法》已经废止。这就意味着，劳动行政部门不再将鉴证作为劳动合同生效的必要条件。也就是说，只要劳动合同符合法定的生效要件，即使没有经过劳动行政部门的鉴证，也是具有法律效力的。 那么，什么样的劳动合同才是有效的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般来说，有效的劳动合同需要满足以下条件：一是双方当事人具备相应的民事行为能力，比如用人单位是合法成立的，劳动者达到法定就业年龄且精神正常等；二是劳动合同的内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；三是劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能违反关于工作时间、休息休假等方面的法律规定。 虽然劳动合同鉴证不再是强制要求，但鉴证也有一定的好处。经过鉴证的劳动合同，在一定程度上可以减少劳动纠纷的发生。因为劳动行政部门在鉴证过程中会对合同的内容进行审查，如果发现合同存在不符合法律规定的地方，会及时要求双方进行修改。这样可以避免在日后的履行过程中因为合同条款不明确或者违法而产生争议。同时，在发生劳动纠纷时，经过鉴证的劳动合同也可以作为更有力的证据。 综上所述，劳动合同不是必须由劳动行政部门鉴证才能生效。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，只要遵循法律规定，确保合同内容合法、双方意思表示真实，合同就具有法律效力。
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