劳动合同没有公章是否生效？

在探讨劳动合同没有公章是否生效这个问题前，我们先了解一下劳动合同生效的一般条件。劳动合同生效意味着这份合同具有了法律约束力，双方都要按照合同约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定可以看出，用人单位在劳动合同上签字或者盖章，满足其中一个条件，劳动合同就有可能生效。也就是说，公章并不是劳动合同生效的唯一要件。

在实际情况中，如果用人单位法定代表人或者其授权的人在劳动合同上签字，即使没有加盖公章，一般也认为该劳动合同是有效的。因为法定代表人代表着用人单位，其签字行为可以视为用人单位的意思表示。例如，在一些小型企业或者创业公司，由于管理流程不够完善，可能会出现法定代表人签字但未加盖公章的情况。在这种情况下，只要能证明签字人的身份以及其签字是代表用人单位的，劳动合同就是有效的。

此外，如果劳动者已经按照劳动合同的约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，这种实际履行的行为也可以作为劳动合同生效的有力证据。即便合同上没有公章，双方通过实际行动达成了劳动用工的合意，形成了事实劳动关系。比如，劳动者入职后开始正常工作，用人单位按时发放工资、为劳动者缴纳社保等，这些行为都表明双方认可了劳动合同的内容。

不过，如果既没有公章，也没有相关人员签字，同时也没有实际履行的情况，那么这份劳动合同的效力就存在很大的不确定性。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他证据来证明双方存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动合同没有公章不一定就不生效。判断劳动合同是否生效需要综合考虑签字情况、实际履行等多方面因素。当遇到这类问题时，劳动者要善于运用法律武器，收集相关证据，以维护自己的合法权益。