劳务保证金是否合法？

劳务保证金是否合法需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”，通常就包括要求劳动者缴纳劳务保证金的情况。如果是用人单位以招工等名义向劳动者收取劳务保证金，这种行为是不合法的。因为这可能会侵害劳动者的合法权益，使得劳动者在就业过程中处于不利地位，并且限制了劳动者的自主择业权。比如一些不良企业，以收取劳务保证金为手段，在劳动者入职后随意克扣保证金，或者以各种理由拒绝退还。

然而，在劳务合同关系中，如果是平等的民事主体之间，比如在建筑工程劳务分包等商业活动中，一方要求另一方提供劳务保证金作为履行合同的担保，这种情况在符合法律法规和合同约定的前提下，是有可能合法的。在商业活动中，劳务保证金可以看作是一种履约担保，其目的是为了确保劳务提供方能够按照合同约定履行义务。例如，劳务分包方在承包工程时，发包方为了保证工程质量、工期等要求，会要求劳务分包方缴纳一定数额的劳务保证金。当劳务分包方按照合同完成任务后，发包方会将保证金退还。但这种情况下，劳务保证金的约定应当遵循公平、自愿、等价有偿的原则，双方应当在合同中明确约定保证金的金额、退还条件、扣除情形等内容。