认定劳动关系是否必须在仲裁请求里面？

在探讨认定劳动关系是否必须在仲裁请求里面之前，我们先来明确一下劳动关系认定的含义。劳动关系认定，简单来说，就是确定劳动者和用人单位之间是否存在受法律保护的劳动权利和义务关系。这一认定在解决劳动纠纷、保障劳动者权益等方面起着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。从这条法律规定可以看出，确认劳动关系是劳动争议仲裁的受案范围。

通常情况下，为了高效、全面地解决劳动争议，认定劳动关系应该在仲裁请求里面提出。因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果不在仲裁请求中提出认定劳动关系，可能会导致后续的维权过程变得复杂。比如，在后续的诉讼阶段，如果没有经过仲裁对劳动关系的认定，法院可能会以未经仲裁前置程序为由，不予受理关于劳动关系认定的诉求。

不过，在某些特殊情况下，如果当事人在仲裁阶段没有提出认定劳动关系的请求，在诉讼阶段提出，法院可能会根据具体情况进行审查。但这会增加当事人的维权成本和时间成本，也可能面临不被受理的风险。所以，为了更好地维护自己的合法权益，建议在申请劳动仲裁时，将认定劳动关系明确列入仲裁请求中。