工伤赔偿标准、赔偿项目及法律依据是什么？
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工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面为你详细介绍工伤赔偿标准、赔偿项目及法律依据。 工伤赔偿项目主要包括以下几类。首先是医疗费用，这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 再者是伤残津贴，如果职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级不同而有所差异。 法律依据方面，主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都作出了详细规定。同时，各地方也可能根据实际情况制定了相应的实施办法。职工在遭遇工伤后，应及时按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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