五保户工资每月不按时发放是否违法?
我是一名五保户,每个月的生活就靠五保户工资维持。但最近几个月,工资总是不按时发放,这让我的生活变得很艰难。我想知道,五保户工资每月不按时发放这种情况违法吗?我该怎么办呢?
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五保户工资一般准确说法是五保供养经费,每月不按时发放是否违法需要分情况来看。 首先,我们来了解一下五保户和五保供养经费。五保户是指《农村五保供养工作条例》中规定的,老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。五保供养经费是保障他们基本生活的重要资金。 根据《农村五保供养工作条例》,农村五保供养资金,在地方人民政府财政预算中安排。有农村集体经营等收入的地方,可以从农村集体经营等收入中安排资金,用于补助和改善农村五保供养对象的生活。同时,该条例第九条明确了农村五保供养包括供给粮油、副食品和生活用燃料;供给服装、被褥等生活用品和零用钱;提供符合基本居住条件的住房;提供疾病治疗,对生活不能自理的给予照料;办理丧葬事宜等。这意味着五保户有按时足额获得供养经费的权利。 如果五保供养经费没有按时发放,从法律规定角度来看,负责发放的部门或机构就可能违反了法定职责。因为五保户依靠这笔经费来维持基本生活,如果不按时发放,会影响他们的正常生活。比如,五保户可能因为经费未按时到账,无法及时购买生活必需品等。 然而,如果是因为一些客观原因,如财政资金周转困难、系统故障等,且相关部门及时采取了补救措施并向五保户说明情况,那么可能不能简单认定为违法。但如果没有合理理由,且长时间不按时发放,就属于违法行为。五保户可以通过向当地民政部门反映情况,要求其履行职责,保障自己按时获得五保供养经费。若问题仍未解决,还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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