工人工资迟迟未支付是否合法？

在我国，工人工资迟迟未支付通常是不合法的。工资支付主要涉及到劳动者的劳动报酬权益，这是受法律严格保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正常情况下，用人单位应该按照与劳动者约定的日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。比如，约定每月15号发工资，若15号是周六，那么用人单位就需要在周五把工资发放给工人。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了工资支付的频率要求。

要是用人单位出现工资迟迟不支付的情况，工人可以采取一系列措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还可以通过申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼来追讨工资。