领导殴打员工是否犯法？

领导殴打员工是否犯法需要分情况来看。首先，从法律概念上来说，打人行为涉及到侵犯他人的人身权利。人身权利是每个人最基本的权利之一，受到法律的严格保护。

在我国，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果领导殴打员工的行为情节比较轻微，比如只是造成了轻微的皮外伤，可能会按照治安管理处罚法来处理。这种情况下，员工可以报警，警方会根据实际情况对领导进行相应的处罚。

而如果领导殴打员工的行为比较严重，导致员工达到轻伤及以上的伤害程度，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果员工经过伤情鉴定达到轻伤以上，领导就可能会面临刑事处罚。

此外，无论领导的殴打行为是否构成违法犯罪，从民事角度来看，员工都有权要求领导承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。所以，员工可以通过协商或者向法院起诉等方式，要求领导赔偿自己因被殴打而遭受的损失。总之，领导殴打员工通常是违法的，员工要学会用法律武器维护自己的合法权益。