泄露商业秘密是否属于劳动争议?
我在一家公司上班,签了保密协议。最近公司怀疑我泄露商业秘密要和我打官司。我不太清楚这到底属不属于劳动争议,想知道如果算劳动争议和不算劳动争议在处理方式和法律适用上会有什么不同,所以来问问。
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要判断泄露商业秘密是否属于劳动争议,需要先了解劳动争议和商业秘密的概念。劳动争议,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。而商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 在劳动关系中,如果劳动者与用人单位签订了保密协议,约定了劳动者对公司商业秘密负有保密义务,当劳动者泄露商业秘密时,这很可能就属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者泄露商业秘密违反保密协议的约定,可视为因履行劳动合同发生的争议,属于上述法律规定的劳动争议范畴。 不过,如果泄露商业秘密的主体不是公司的劳动者,而是外部人员,或者虽然是劳动者,但该商业秘密纠纷与劳动合同无关,比如没有签订保密协议等情况,那就不属于劳动争议,可能会按照一般的侵权纠纷来处理,适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

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