泄露商业秘密是否属于劳动争议？

要判断泄露商业秘密是否属于劳动争议，需要先了解劳动争议和商业秘密的概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。而商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

在劳动关系中，如果劳动者与用人单位签订了保密协议，约定了劳动者对公司商业秘密负有保密义务，当劳动者泄露商业秘密时，这很可能就属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者泄露商业秘密违反保密协议的约定，可视为因履行劳动合同发生的争议，属于上述法律规定的劳动争议范畴。

不过，如果泄露商业秘密的主体不是公司的劳动者，而是外部人员，或者虽然是劳动者，但该商业秘密纠纷与劳动合同无关，比如没有签订保密协议等情况，那就不属于劳动争议，可能会按照一般的侵权纠纷来处理，适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。