离职备份公司资料是否违法？

离职备份公司资料是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解公司资料的性质。公司资料一般可以分为公开资料、个人工作成果资料和公司机密资料。公开资料通常是指公司对外公布的信息，比如公司的宣传资料、公开的年报等，备份这类资料通常不违法。因为这些资料本来就是面向公众开放的，员工备份使用并不会侵犯公司的权益。

对于个人工作成果资料，这部分资料是员工在工作期间自己创作、整理的，员工通常对其有一定的权益。但是，如果这些资料是在公司的资源和平台上完成的，并且与公司业务紧密相关，那么备份也需要谨慎。一般来说，在不影响公司正常业务和权益的情况下，员工可以保留自己工作成果的副本，但不能用于其他不正当目的。例如，如果员工将自己完成的项目方案备份带走后，用于竞争对手的项目，那就可能违反了职业道德和法律规定。

而公司机密资料是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工离职时，如果未经公司允许备份公司机密资料，很可能构成侵犯商业秘密的违法行为。公司可以依法追究员工的法律责任，要求员工承担赔偿损失等法律后果。

总之，离职时备份公司资料不能一概而论地说违法或不违法，关键要看资料的性质和备份的目的、方式等。员工应该遵守法律法规和职业道德，在离职时妥善处理公司资料。