入职合同离职算违约吗？

在探讨入职合同离职是否违约这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有一定的自主择业权。

一般情况下，劳动者在试用期内想要离职，提前三天通知用人单位即可。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内相对自由的离职权利，在这种情况下，劳动者按照规定通知用人单位后离职，不构成违约。

而在正式录用后，如果劳动者想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样是根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照这个程序来，提前三十天书面通知了单位，到时间后离职也不属于违约行为。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这在《劳动合同法》第二十二条中有明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反了竞业限制约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。