直播合作协议是否属于劳动合同？

在判定直播合作协议是否属于劳动合同之前，我们首先要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方存在管理与被管理的关系。

判断一份直播合作协议是否属于劳动合同，关键在于判断双方是否存在劳动关系。这需要从多个方面来考量。

从人身隶属性方面来看，如果直播公司对主播的直播时间、地点、内容等进行严格的规定和管理，主播需要按照公司的要求进行直播，那么就很可能存在人身隶属性。比如，公司要求主播每天固定时间直播6小时，直播内容必须符合公司的策划，这种情况下，主播的自主性受到很大限制，更像是公司的员工。

从经济从属性方面来说，若主播的收入主要来源于公司发放的固定工资，或者公司按照一定的规则给主播发放报酬，而不是根据直播的收益分成等其他方式，那么也倾向于认定存在劳动关系。例如，公司每月给主播发放5000元的固定工资，不考虑直播的具体盈利情况，这就类似于传统的劳动关系中的工资发放模式。

相关法律依据方面，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果直播合作协议符合上述条件，那么就可以认定为劳动合同。

然而，如果直播合作协议中，主播有较大的自主性，比如可以自由安排直播时间和内容，收入主要来源于直播收益分成，公司对主播的管理较少，那么这种情况下，双方更可能是合作关系，直播合作协议也就不属于劳动合同。

总之，不能简单地认为直播合作协议就一定是或者不是劳动合同，需要综合多方面的因素进行判断。如果主播认为自己与公司存在劳动关系，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。