公司在员工不知情的情况下下调计件工资合法吗?
我在一家公司上班,一直是计件工资。最近发工资发现钱少了,询问后才知道公司下调了计件工资,可我之前完全不知情。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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公司在员工不知情的情况下下调计件工资,通常是不合法的。 首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。它是工资的一种常见形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这里的工资待遇属于劳动合同约定的重要内容。公司下调计件工资,实际上就是对工资待遇这一劳动合同内容进行变更。 在这个案例中,公司在员工不知情的情况下就下调计件工资,没有与员工进行协商,也没有采用书面形式变更劳动合同,这显然违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照原来的计件工资标准支付工资。 如果遇到这种情况,员工可以先与公司进行沟通,要求公司恢复原来的计件工资标准,并补足少发的工资。如果与公司协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要提供能够证明自己工作情况和工资标准的相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等。

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