上班得了腰椎病属于职业病吗，能评上工伤吗？

首先来探讨上班得了腰椎病是否属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前，腰椎病并不在国家规定的职业病分类和目录中。所以，从现行法律规定来看，一般情况下上班得的腰椎病不能认定为职业病。

接着分析能否评上工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

单纯的腰椎病一般很难直接认定为工伤，因为它通常不是由于突发的事故或符合上述法定情形而导致的。不过，如果能证明腰椎病是由于工作中突发的特定事故，如搬重物导致腰部受伤引发的腰椎病，且符合工伤认定的时间、场所、原因等条件，就有可能被认定为工伤。比如，在工作时搬运重物突然扭伤腰部，随后诊断出腰椎病，这种情况下按照工伤认定程序，提供相关证据，就存在认定为工伤的可能性。总之，对于上班得腰椎病能否认定为工伤，需要结合具体情况和相关证据来判断。