午餐补助是否属于工资薪金？

在判断午餐补助是否属于工资薪金时，需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。

工资薪金，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的各种报酬，像是基本工资、奖金、津贴、补贴等。这里的补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步明确，津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

如果午餐补助是公司按照员工的出勤等情况固定发放的，与员工的劳动付出有直接关联，具有工资的属性，那么通常会被认定为工资薪金的一部分。比如，公司每月按照员工的工作日，给每位员工固定发放一定金额的午餐补助，这种就更倾向于属于工资薪金。

然而，如果午餐补助是企业为员工提供的一种福利，并非与员工的劳动直接挂钩，就可能不属于工资薪金。例如，企业统一安排员工在食堂就餐，所产生的费用作为企业的一项福利支出，这种情况下就不算作员工的工资薪金。

所以，判断午餐补助是否属于工资薪金，关键在于其发放的性质和方式。若员工对这方面存在疑问，可以向当地劳动部门咨询，以维护自己的合法权益。