被职场男性骚扰，骚扰者犯法吗？

在法律层面来看，职场男性实施骚扰行为是可能涉及违法的。我们先来了解一下性骚扰这个概念，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的冒犯、侵犯行为。在工作场所发生的这类行为就属于职场性骚扰。

从《中华人民共和国民法典》的角度来说，它在人格权编中有明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，被骚扰者可以通过法律途径要求骚扰者承担民事方面的责任，比如要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

再看《中华人民共和国治安管理处罚法》，其中第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果职场男性的骚扰行为达到了猥亵等比较严重的程度，就可能违反该法，面临治安处罚。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。有关单位和国家机关应当依法处理，并为受害妇女保密。所以，职场女性在遭遇男性骚扰时，完全有法律依据来维护自己的合法权益。

一旦遭遇职场男性骚扰，被骚扰者要及时收集相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。可以先向公司内部的相关部门反映情况，要求公司进行处理。如果公司处理结果不满意，或者骚扰行为比较严重，就可以考虑向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的法律责任。