公司拖欠提成不给最有效的办法是什么？

当公司拖欠提成不给时，有多种办法可供选择，下面为您详细介绍，您可以根据自身实际情况挑选最适合的途径。首先，与公司协商是比较常见的第一步。协商就是您和公司心平气和地坐下来，就提成支付问题进行沟通。这是成本最低、最便捷的方式。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含提成部分。如果能通过友好协商解决问题，既能维护您与公司的关系，又能高效拿到提成。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您只需准备好相关证据，如劳动合同、提成方案、业绩证明等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的提成。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。不过，诉讼程序相对复杂，时间可能较长。总之，每种方式都有其特点和适用情况，您可以综合考虑自身需求和实际情况来选择。