恶意串通假订的劳动合同是否无效？

在法律层面，恶意串通假订的劳动合同是无效的。下面我们来详细分析一下。

首先，什么是恶意串通呢？恶意串通是指合同双方当事人非法勾结，为牟取私利而共同订立损害国家、集体或者第三人利益的合同。通俗来讲，就是双方都怀着不正当的目的，一起商量好做了一件损害其他人利益的事情。在劳动合同的情境中，比如用人单位和劳动者为了骗取社保补贴、获取政府优惠政策等目的，签订一份实际上并不存在真实劳动关系的合同，这就是典型的恶意串通假订劳动合同。

依据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。劳动合同本质上也是一种民事合同，因此同样适用这一规定。当用人单位和劳动者恶意串通订立劳动合同时，这种行为损害了国家、集体或者第三人的利益，该劳动合同就会被认定为无效。

无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，这份合同自始至终都不能产生双方预期的法律效果。一旦劳动合同被认定无效，劳动者和用人单位之间的权利义务关系就需要重新确定。如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

那么，如何认定恶意串通呢？这需要从多个方面进行判断。比如双方的行为动机、是否存在不正当的利益交换、合同的履行情况等。一般来说，如果双方的行为明显不符合正常的劳动用工逻辑，存在不合理的安排，就可能被认定为恶意串通。

如果劳动者或者用人单位发现劳动合同存在恶意串通的情况，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在处理这类纠纷时，相关部门会根据具体情况，结合证据来判断劳动合同是否无效。

总之，恶意串通假订的劳动合同违反了法律的基本原则和精神，是不被法律所认可的。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律规定，诚信签订和履行劳动合同。