必须服务期是否属于合同中的格式条款？

要判断必须服务期是否属于合同中的格式条款，我们先来了解一下什么是格式条款。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。简单来说，就是一方提前写好，另一方基本只能接受，没什么商量余地的条款。

在劳动合同中，必须服务期是用人单位与劳动者约定，劳动者在一定期限内必须为用人单位提供服务的条款。判断它是否为格式条款，关键看其订立过程是否符合格式条款的特征。

依据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。如果用人单位在设定必须服务期条款时，没有与劳动者进行充分协商，而是直接将该条款写入合同，要求劳动者接受，那么这种情况下，必须服务期条款就可能被认定为格式条款。

比如，用人单位在招聘时，只是让劳动者在包含必须服务期条款的合同上签字，没有对该条款进行任何解释或说明，劳动者也没有机会就该条款的内容进行协商，这就符合格式条款“未与对方协商”的特征。

然而，如果用人单位与劳动者就必须服务期进行了充分的沟通和协商，劳动者清楚了解该条款的内容和意义，并自愿接受，那么该条款就不属于格式条款。例如，用人单位和劳动者在面谈时，详细说明了必须服务期的期限、双方的权利义务等内容，劳动者经过考虑后表示同意，这种情况下就不是格式条款。

所以，必须服务期是否属于格式条款，不能一概而论，要根据其订立过程中是否与劳动者充分协商等实际情况来判断。