生育津贴是按医保缴存基数算的吗？

生育津贴的计算与医保缴存基数存在一定关联，但并不是简单直接按照医保缴存基数来计算。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算通常与所在用人单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际计算中，生育津贴的计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资是一个关键数据，它反映了该单位整体的工资水平。虽然医保缴存基数会在一定程度上体现个人的工资情况，但与用人单位上年度职工月平均工资并不完全等同。

例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假天数为98天，那么她可以领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

所以，生育津贴不是单纯按医保缴存基数计算，而是依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数来综合确定。