拖欠工资劳动局会不予受理吗？

一般情况下，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，向劳动局投诉，劳动局是会受理的。不过，也存在一些可能导致劳动局不予受理的情形。

从法律概念上来说，劳动局主要负责处理符合其管辖范围和受理条件的劳动纠纷。这里的管辖范围包括地域管辖和事项管辖。地域管辖就是指该劳动纠纷要发生在该劳动局负责的区域内；事项管辖则是指该纠纷属于劳动法律法规规定的由劳动局处理的事项。

根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。也就是说，如果拖欠工资的行为发生时间已经超过2年，且之前没有被发现或举报、投诉过，劳动局可能就不会受理。

另外，如果劳动者提供的投诉材料不完整，无法明确用人单位的信息、拖欠工资的具体情况等，劳动局可能会要求补充材料，若在规定时间内未补充完整，也可能导致不予受理。还有一种情况，如果该纠纷不属于劳动纠纷范畴，比如是个人之间的债务纠纷，劳动局也是不会受理的，而是会引导当事人通过其他途径解决。

所以，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者要及时向劳动局投诉，准备好充分的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的诉求能够得到受理和解决。