中秋节休假扣工资是否合法?
我在一家小公司上班,中秋节想休假,可老板说休假要扣工资。我觉得不合理,但又不太确定。我就想知道,从法律角度讲,中秋节休假扣工资到底合不合法呢?我该怎么维护自己权益?
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中秋节休假扣工资是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要明确中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包含中秋节,放假1天(农历中秋当日)。这意味着在这一天,劳动者原本就享有休息的权利。 如果劳动者在中秋节当天正常休假,用人单位扣工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日属于带薪休假,即使劳动者不上班,用人单位也应当按照正常出勤支付工资。 不过,如果是另一种情况,比如劳动者在中秋节申请的是事假,并且单位也批准了,这种情况下,单位按照公司的规章制度扣除相应的事假工资是合理的。因为事假并非法定的带薪假期。 要是劳动者遇到在法定节假日正常休假却被用人单位扣工资的情况,可以先与用人单位协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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