中秋节休假扣工资是否合法？

中秋节休假扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包含中秋节，放假1天（农历中秋当日）。这意味着在这一天，劳动者原本就享有休息的权利。

如果劳动者在中秋节当天正常休假，用人单位扣工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日属于带薪休假，即使劳动者不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。

不过，如果是另一种情况，比如劳动者在中秋节申请的是事假，并且单位也批准了，这种情况下，单位按照公司的规章制度扣除相应的事假工资是合理的。因为事假并非法定的带薪假期。

要是劳动者遇到在法定节假日正常休假却被用人单位扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。