最低工资包括津贴是否正确？

要判断最低工资包括津贴是否正确，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是在正常工作的情况下，单位给员工的工资不能低于这个标准。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从这里我们可以看出，如果是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，是不包含在最低工资里面的。但如果是其他一般性的津贴，比如交通补贴、餐补等，在符合规定的情况下，是有可能包含在最低工资范围内的。例如，有的地区规定，只要这些津贴是随工资一起发放，并且不是属于上述应剔除的项目，就可以算入最低工资。所以不能一概而论地说最低工资包括津贴是正确或者错误的，要根据津贴的性质和当地的具体规定来判断。