在公司被误认为性骚扰是否犯法？

在公司被误认为性骚扰，这种情况下本身并不犯法。下面为您详细解释。

首先，我们需要明白什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这表明，构成性骚扰有一个关键前提，就是违背他人意愿实施了相关骚扰行为。

而被误认为性骚扰，意味着实际上并没有做出符合上述法律规定的行为。在法律上，判定一个人是否违法犯罪，需要有确实的证据证明其实施了违法行为。仅仅是他人的误解，并不能作为认定违法的依据。

然而，这种被误解的情况可能会给当事人带来一些困扰。比如在公司里可能会影响个人声誉和工作环境。在这种情况下，当事人可以要求公司进行调查，澄清事实。如果因为他人的错误指控导致名誉受损，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。当事人可以通过法律途径维护自己的名誉权，要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。

总之，被误认为性骚扰本身不构成犯法，但当事人要学会运用法律武器维护自己的合法权益，在遇到类似情况时，积极采取措施澄清事实，保护自己的名誉和合法权益不受侵害。