原本有颈椎病，被人推了诊断为颈脊髓损伤，算工伤吗？

要判断原本有颈椎病，被人推了诊断为颈脊髓损伤是否属于工伤，我们需要依据《工伤保险条例》来进行分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中与这个问题较为相关的是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。也就是说，如果这件事发生在工作时间和工作场所内，而且是因为履行工作职责才被人推，导致颈脊髓损伤，那么就很有可能被认定为工伤。例如，你在工作中按照规定制止同事的违规操作，结果被同事推搡致伤，这种情况下就符合该条款的规定。

其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，但一般这种情况不太适用于本题描述的状况。

另外，需要注意的是，如果是因为个人之间的私人恩怨，在工作场所被人推了导致颈脊髓损伤，那就不符合因履行工作职责受伤这一条件，通常不能认定为工伤。比如，你和同事平时就有矛盾，他因为私人原因在工作场所推了你，就不属于工伤认定范围。

最后，要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据具体的情况，结合相关证据来判断是否属于工伤。所以，你这种情况能否认定为工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到伤害这几个条件。