question-icon 原本有颈椎病,被人推了诊断为颈脊髓损伤,算工伤吗?

我本身就有颈椎病,工作时被同事推了一把,后来诊断出颈脊髓损伤。我不太清楚这种情况能不能认定为工伤,想了解一下在法律上这到底算不算工伤,认定的标准和依据是什么呢?
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  • #工伤认定
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要判断原本有颈椎病,被人推了诊断为颈脊髓损伤是否属于工伤,我们需要依据《工伤保险条例》来进行分析。 首先,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形,其中与这个问题较为相关的是“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。也就是说,如果这件事发生在工作时间和工作场所内,而且是因为履行工作职责才被人推,导致颈脊髓损伤,那么就很有可能被认定为工伤。例如,你在工作中按照规定制止同事的违规操作,结果被同事推搡致伤,这种情况下就符合该条款的规定。 其次,《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形,但一般这种情况不太适用于本题描述的状况。 另外,需要注意的是,如果是因为个人之间的私人恩怨,在工作场所被人推了导致颈脊髓损伤,那就不符合因履行工作职责受伤这一条件,通常不能认定为工伤。比如,你和同事平时就有矛盾,他因为私人原因在工作场所推了你,就不属于工伤认定范围。 最后,要认定工伤,需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据具体的情况,结合相关证据来判断是否属于工伤。所以,你这种情况能否认定为工伤,关键在于是否满足在工作时间、工作场所内,因履行工作职责而受到伤害这几个条件。

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