童星签订的合同算劳动合同吗？

要判断童星签订的合同是否算劳动合同，我们得先弄清楚什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的关键特征是劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要支付劳动报酬等。

对于童星而言，其签订的合同一般不算劳动合同。这主要是因为我国法律对未成年人从事劳动有诸多限制。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

童星参与演艺活动，大多是通过其监护人代理签订合同，而且他们的活动模式与普通劳动者接受用人单位管理的模式有很大不同。童星的工作更具灵活性和特殊性，可能是完成特定的演艺项目，并非像普通劳动者那样按部就班地在用人单位工作。所以，童星签订的合同通常属于民事合同范畴，比如演艺经纪合同等，这类合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

不过，如果童星年满十六周岁，并且符合法律规定的就业条件，以自己的劳动收入为主要生活来源的，在这种情况下，他们签订的合同就有可能被认定为劳动合同。因为此时他们在法律上视为完全民事行为能力人，可以像成年人一样建立劳动关系。