非法用工单位职工工作时受伤由谁来维护权益？

在非法用工单位职工工作时受伤，其权益维护主要涉及以下方面。

首先，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。在这样的单位工作受伤，职工权益不应被忽视。

职工可以到劳动部门举报来维护自身合法权益。劳动部门有职责对非法用工情况进行调查处理。经认定为工伤的职工可以享受工伤保险待遇。这里的法律依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付等。

如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，单位必须按照规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

要是用人单位不承担赔偿责任，员工还可以提起劳动仲裁。通过劳动仲裁，依据相关法律法规，确定赔偿责任和赔偿金额，以维护自身合法权益。总之，非法用工单位职工受伤后，有多条途径可以维护自己的权益，要积极采取行动 。