资产负债表应付职工薪酬负数正常吗？

在探讨资产负债表中应付职工薪酬呈现负数是否正常之前，我们先来了解一下“应付职工薪酬”这个概念。应付职工薪酬指的是企业按照有关规定应该付给职工的各种薪酬，它包含了工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等多个项目。这其实就是企业对职工的一种负债，是企业欠职工的钱。

一般而言，资产负债表中应付职工薪酬正常情况下应该是正数。因为这代表着企业还欠着职工的薪酬没发。要是出现负数，通常意味着存在一些异常情况。从财务处理的角度来看，可能是多支付了职工薪酬，比如在计算工资时出现错误，给员工多发了钱；或者是有未及时入账的薪酬支出，比如已经发放了工资但还没在账面上记录等。

从法律层面来讲，虽然目前并没有明确的法律条文直接规定应付职工薪酬不能为负数。但是，根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。”如果应付职工薪酬负数是由于虚假记账或者财务造假导致的，那就违反了《会计法》的相关规定，企业可能会面临行政处罚，相关责任人也可能会承担法律责任。

同时，《企业会计准则第9号——职工薪酬》也要求企业应当按照权责发生制原则，合理确认和计量应付职工薪酬。如果应付职工薪酬负数是因为没有按照会计准则进行正确的核算，就不符合会计规范要求。这种不准确的财务信息可能会误导投资者、债权人等利益相关者的决策，损害他们的合法权益。一旦引发纠纷，企业同样需要承担相应的法律后果。

综上所述，资产负债表中应付职工薪酬出现负数通常是不正常的现象，企业应该及时查找原因，进行调整，确保财务信息的真实性和准确性，避免潜在的法律风险。