新公司工资不按时发是否合法？

在探讨新公司工资不按时发是否合法这个问题时，我们需要先明确工资按时发放的法律定义和相关规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，意味着工资支付周期一般为一个月，并且要按时发放。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，如果新公司没有按照与劳动者约定的时间发放工资，就属于违法行为。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，也存在一些特殊情况不属于无故拖欠，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果新公司工资不按时发，且不属于上述特殊情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

总之，新公司工资不按时发在大多数情况下是不合法的，劳动者要了解自己的权益，当遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。